dxny

18 nga mga butang nga kinahanglan adunay usa ka maayong empleyado

Kumusta, ari ka aron pagkonsulta sa among mga produkto!

1. Paghimo mga backup sa mga hinungdanon nga dokumento ug file
Sa iyang karera, ang pipila nga ingon gamay nga batasan makahimo sa pipila nga mga tawo nga maayo sa uban, sa tinuud, ingon usa ka maayong empleyado dili lamang gikan sa maayo kaayo nga kaugalingon, wala usab sa taas ug ubos nga IQ, bisan kung daghan ang wala sa ilang mga kaarang sa katilingban. , ug labi ka hinungdanon gikan sa ilang maayong pamatasan sa pagtrabaho, ug gipadapat sa pagpraktis, gigamit ang iyang dako nga potensyal.
Ang piho nga nahimo mao ang: A, aron buhaton ang mga butang gikan sa pagsugod hangtod sa katapusan; B. Pagklasipikar sa mga dokumento; C. Maayo nga paggamit sa mga gamit aron makatipig mga dokumento.
Ang usa ka maayo kaayo nga empleyado ug us aka kawani nga kawani kanunay tungod sa kalainan sa ilang nahimo sa pagdumala sa mga detalye. Ang kawani nga kawani sa trabaho dili makakaplag usa ka dokumento bisan kanus-a nga kinahanglan kini sa pinuno, nga mosangput sa kasagmuyo sa pinuno ug sa pig-ot nga hunahuna nga reklamo sa lider. Ug ang maayo kaayo nga mga kawani mahimong husto nga isulti ang sulud ug piho nga lokasyon sa dokumento, nga kanunay mahimo’g matagbaw ang lider.

2. Pagpanguna aron makigsulti sa mga namuno
Sulayi ang paglamano sa imong agalon aron mahibal-an niya kung unsa ang imong gihunahuna ug kung giunsa nimo madumala ang imong mga empleyado. Dili tanan nga mga lider
Hugot kaayo, adunay piho nga mga hinungdan alang sa pagkaanaa sa itom nga lugar sa trabahoan, apan ang mga hinungdan sa panguna hinungdan sa dili komunikasyon. Pahibal-a ang namuno nga ania ako ingon ang imong kauban sa armas ug nga kami adunay usa nga managsama nga katuyoan, dili usa ka kaaway.

3. Pag-adto sa dugang nga milya
Ang usa ka maayo kaayo nga kawani dili gyud magkulang sa inisyatiba nga magtrabaho, kanunay niya nga ipadayon ang diwa sa inisyatibo, magbuhat gamay matag adlaw, usa ka maayo nga sagol. Kung sa imong hunahuna ang imong trabaho makalaay, sama sa usa ka klase sa kakugihan, adunay ka mentalidad sa resistensya, nga sa katapusan mosangput sa imong pagkapakyas.

4. Iangkon ang imong mga sayup
Kinahanglan adunay kaisug ang usa nga dawaton ang mga sayup sa usa ka oras. Kung imong gitabunan ang imong mga sayup, labi ka daghang mga sayup ang mahimo. Matag higayon nga magtagbo kami aron hisgutan ang hinungdan sa pagkapakyas, ug ang katuyoan sa pagmina sa matag pag-angkon nga sayup nga gikuha sa usa ka tawo dili aron sawayon, apan aron mahimo kini nga sayup mahimo dayon nga tapuson, kung ikaw ingon ang boss, ang miting adlaw ug gabii nga mga empleyado kang kinsang responsibilidad kini o nahisgutan sa tigum matag adlaw adunay daghang mga kauban ug maisugon nga pagdawat responsibilidad ug pagribyu sa ilang kaugalingon dili igo, unsang lahi sa mga empleyado ang imong pilion?
Pag-ambit og dungog ug mga nahimo sa uban
Ang "Panaghiusa" nahisama sa usa ka punoan sa prutas, ang matag empleyado bunga sa kahoy, kanunay kami kung gipangutan-an ka sa usa ka empleyado kung unsa ang nakuha nimo gikan sa imong trabaho? Ipaambit sa imong agalon kung unsa ang imong gibati bahin sa pagreport kaniya, ug mahimo siya mapalihok sa imong espiritu sa ulahi nga panahon. Imbis nga maggunit kung kinsa ka, kinahanglan ba nga ireport ko kanimo? Ang ingon nga panghunahuna magdala lamang sa usa ka daotan nga lingin alang sa team. Ang kahoy nga prutas kinahanglan madunot sa gamot
Nagsulud ang dunot, ug matag empleyado sa kompanya kinahanglan nga makita ang iyang kaugalingon ingon usa ka tibuuk, dili ingon usa ka indibidwal.

6. Pagtago sa mga tinago sa kompaniya sa imong kaugalingon
Ang matag usa moabut sa kalibutan dili ingon usa ka independente nga personalidad. Adunay usa ka bantog nga teorema sa mga relasyon sa interpersonal, sa ato pa, pinaagi sa pito ka tawo, mahibal-an nimo ang bisan kinsa sa kalibutan. Kanunay namon nga gidala ang mga sekreto sa among kompanya ug mga kahigawad sa among mga higala, nga gihunahuna nga kini makahimo kanamo nga labi ka maayo ang pamati. Pagkahuman usa ka adlaw nakit-an nimo ang usa ka bag-ong higala pinaagi sa usa ka higala, ug gisultihan ka sa bag-ong higala nga dili ka na kinahanglan maghisgut bahin sa kompanya, tungod kay adunay ka isulti pagkahuman sa imong pagpahungaw, ug ang ubang mga tawo gipakaylap na sa amon. Unsa man ang imong gibati kung nadungog nimo kana? Dumtan !!! Wala’y mahimo! Tingali labi nga pagmahay.

7, ayaw pagpildi ang report sa grado
Kasagaran ang tawo nga nagpildi sa usa ka ulat sa grado wala’y katapusan sa katapusan. Kadtong modaog naa sa minoriya, gawas kung tinuod nga nadakup nila ang ilang agalon nga adunay kontra sa kompanya.

8, tukma sa oras
Ang pagkaoras sa panahon mao ang labing kauna nga porma sa disiplina, nga nanginahanglan panahon sa oras alang sa trabaho, trabaho, ug pagtudlo. Ang pag-abut sa panahon dili usa ka porma sa pagkamatinahuron, apan usa usab ka klase nga kalidad sa kaugalingon. Mas maayo nga mag-oras karon sa sulud sa 10 minuto gikan sa gitudlo nga oras. Ni ang sayo kaayo o ulahi ang tanan maayo.

9. Ayaw pahimusli ang kompanya
Unsa ang nakapahimo kanimo nga magpadayon sa imong ulo sa kompanya ug bisan ang sosyedad dili ang imong tinigum, dili ang matahum nga mga babaye sa imong palibut, ni ang imong kaarang, apan ang halangdon nga kinaiya sa usa ka tawo, dili mahimo kung ikaw bata pa, pahimusli ang gamay, apan dili kalikayan nga makaapekto sa imong umaabot nga wanang sa pagpuyo, tanan nga gihunahuna, ayaw paghupay nga gamay ug mawad-an og dako.

10. Paglikay gikan sa paksyon nga away
Hangtud nga adunay usa ka kompanya, adunay lugar alang sa pagpadayon sa politika sa lugar sa trabahoan. Ayaw pagpaapil sa pakigbisog sa politika sayo kaayo, ug ayaw ibaliwala ang paglungtad niini. Pinaagi ra sa pagbantay sa tanan ug pag-andam mahimo ka adunay higayon nga mabuhi.

11. Pag-focus sa imong trabaho
Ang labing makahadlok nga butang sa kalibutan dili ang bahandi o mga koneksyon nga anaa kanimo, apan ang dili matarug nga pagtuo nga adunay ka sa usa ka butang. Kung ang usa ka grupo sa mga tawo nag-ambit sa usa ka kasagarang pagtuo sa pag-focus sa usa ka butang, mahimo nila nga madominar ang tanan. Ang salapi ug mga koneksyon temporaryo. Adunay sila tungod kay wala’y bisan kinsa nga makatipig kanila, apan kung adunay ka espiritu nga mag-focus sa usa ka butang ug ibaliwala ang mga makabalda sa gawas, sundon ang salapi ug mga koneksyon.

12. Hupti nga limpyo ug organisado ang imong lamesa
Ang usa ka lamesa sama sa nawong sa usa ka tawo, ang usa ka limpyo nga lamesa makita kung giunsa ang paglago sa kaugalingon sa usa ka tawo. Ang sulud sa lamesa mao ang sulud sa tag-iya, ug ang lamesa mahimo usab magsulti sa daghan bahin sa kinaiya sa usa ka tawo ngadto sa kinabuhi.

13. Ayaw pagreklamo bahin sa dugang nga trabaho
Ang tinuud nga maayo nga mga kawani dili moreklamo bahin sa kung unsang kadaghan nga trabaho ang kinahanglan nila buhaton. Wala’y ingon ka dugang nga trabaho. Ang kinahanglan nilang buhaton mao ang pagkahuman sa tanan, tungod kay nakita nila ang tanan nga dugang nga trabaho ingon usa ka higayon.
Pag-amping sa imong imahe sa trabahoan
Ang maayong panagway sama sa usa ka matahum nga musika, nga dili lamang makahatag pagsalig sa kaugalingon, apan makadala usab sa uban nga matahum nga kalipay. Kung imong tan-awon ang mga tawo nga adunay pagsalig sa ilang panagway, dili gyud sila labi ka gwapo, matahum kaayo, apan kinahanglan gyud sila kusog, hapsay kaayo.

15. Wala’y pasumangil
Ang bisan unsang pasumangil magduso sa usa hangtod sa pagkapakyas. Kasagaran, mga pasangil hinungdan nga nawad-an sa pagsalig sa mga tawo, nawad-an sa kadasig sa pagbuhat sa mga butang, ug nagpabilin sa usa ka mahuyang nga kahimtang sa trabaho. Ang dili paghatag pasumangil sa imong kaugalingon mao ang una nga lakang sa kadako.

16. Pagtrabaho nga wala maglangan
Kanunay adunay ingon niana nga klase nga mga tawo sa kompanya, apan kini nga klase sa mga tawo wala maglungtad, ang gipasabut sa ilang paglungtad alang sa kalikopan, maayo kaayo nga mga empleyado nga gigamit ang ilang mga insulto, ang panan-aw sa ilang pagkatapoy nga wala’y pulos, ang ilang pagbansay alang sa mga tawo, Himua sila nga labi ka bantog nga tawo, ug kining mga sangputanan andam usab nga dili kaagwanta sa mga kakulian ug sa ilang pagtinabangay, nahimo nga mga tawo sa ilalum sa mga lapalapa sa mga pagbuno.

17. Pagbaton og kapangakohan
Ang pag-angkon sa mga sayup mahimo’g ingon usa ka makalilisang nga butang, apan kanunay kini mahimong usa ka pagsulay sa kinaiya. Sa luyo sa malas nga moabut ang swerte. Usa ka karaan nga panultihon sa Intsik ang nagpamatuod usab nga ang mga adunay kaisug nga moangkon sa ilang mga sayup, moabut ang mga oportunidad, tungod kay mas daghan ang ilang giantos kaysa sa uban.

18. Padayon nga nagbag-o sa trabaho
Gipatay sa pagkahiuyon ang pagkamamugnaon sa mga batan-on. Kinahanglan nga awhagon sa usa ka negosyo ang mga kawani niini nga padayon nga magbag-o kung gusto niini molambo sa kadugayon.
Batan-on ka ba? Dali, paghisgutan naton nga magkaupod, magdungan nga magtubo, managsama nga mouswag!


Oras sa pag-post: Dis-16-2020